人前で何か話す機会が非常にたくさんあったなどの場合は、教育係りに任命される傾向が非常に強いですが、中には今まで人前で話す機会がほとんどなかったのに教育係りに任命されるなどの場合があります。この場合はなぜ自分が選ばれてしまったのか疑問を感じますし、自分では社員教育ができないと考えてしまう場合もあります。あまりにも自信がなく、悩んでしまう場合はなぜ選ばれたのかなどを質問してみると良いかもしれません。自分が納得できる選ばれ方であれば、そのまま社員教育を続けても問題ありませんし、自分が納得できないような選ばれ方の場合は、教育係を辞退しても問題ないでしょう。教育係りに任命されて辞退をしてしまうと、自分の評価が非常に悪くなってしまうのではと考えますが、早い段階で難しいと伝えてもらったほ方が会社もすぐに対応ができるので、自分の評価が下がってしまうと考えないようにしましょう。引き受けたのにしっかりとした成果を出せなかった場合の方が、自分の評価に大きく影響してしまうのでその部分もしっかりと覚えておかなくてはなりません。